Verizon pide a los empleados que ayuden a eliminar el aumento de impuestos corporativos

A pesar de ganar récord beneficios y pagando una de las tasas impositivas efectivas más bajas, y durante varios años incluso una tasa impositiva negativa, Verizon está pidiendo a sus empleados que le digan al Congreso que se oponga a un aumento de impuestos corporativos favorecido por la administración Biden.

“Necesitamos que preste su voz a la lucha”, se lee en un correo electrónico interno de la empresa, ampliamente distribuido entre los empleados del gigante de las telecomunicaciones. “Haga clic aquí para entrar en acción.” El enlace prominente conduce a un mensaje de formulario para enviar al representante en el Congreso del empleado.

El correo electrónico es una señal de la desesperación de las grandes empresas por detener un aumento de impuestos corporativos. Para lograr que los trabajadores de base se preocupen, el memorando sostiene que “entre el 70 y el 85% del impuesto de sociedades lo pagan los asalariados”. No está claro exactamente de dónde proviene esta afirmación, no se proporciona una fuente, pero es una retórica común de los empleadores que intentan defender una tasa impositiva más baja.

Cuando el secretario del Tesoro de la administración Trump, Steve Mnuchin, citó una cifra similar en una entrevista con el presentador de Fox News Sunday, Chris Wallace, sobre los recortes de impuestos de Trump en 2017, Mnuchin dijo que “la mayoría de los economistas creen que más del 70 por ciento de los impuestos corporativos son pagados por los trabajadores. ” Wallace señaló la evaluación de su propio Departamento del Tesoro de que entre el 75 y el 85 por ciento de las ganancias de los recortes de impuestos corporativos se destinarían a los accionistas de la empresa, no a los trabajadores.

“Me sorprendió bastante que nos enviaran algo así”, dijo un empleado de Verizon, que pidió no ser identificado por temor a represalias, sobre el correo electrónico. “Creo que es bastante patético que hayan amenazado a los empleados diciendo que seríamos los más afectados”.

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Correo electrónico de Verizon a los trabajadores el 27 de septiembre de 2021.

Captura de pantalla: obtenida por The Intercept

El memorándum también critica la tasa de impuestos corporativos, diciendo que la tasa general de Estados Unidos “excede las tasas impuestas por nuestros principales competidores, lo que hace que cualquier aumento sea una seria amenaza para nuestra competitividad global”. Pero muchas corporaciones pagan significativamente menos que la tasa del impuesto corporativo técnico al emplear una serie de ingeniosos trucos contables, y Verizon es un excelente ejemplo de esto. De 2008 a 2012, según Americans for Tax Fairness, tuvo $ 1.9 mil millones en ganancias acumuladas escondidas en el extranjero, por las cuales no pagó impuestos.

“Actualización urgente: aumentos de impuestos en el horizonte”, se lee en la línea de asunto del correo electrónico interno enviado a los empleados el 27 de septiembre por el vicepresidente ejecutivo y director financiero de Verizon, Matthew Ellis. “Las mayorías del Congreso en la Cámara y el Senado están avanzando con un plan para aumentar la tasa de impuestos corporativos, que tendrá un impacto significativo en usted y nuestra economía mientras continúa luchando en su recuperación de una pandemia global”. Advirtiendo que “uno de los problemas más importantes derivados de tener una tasa impositiva corporativa no competitiva es el impacto que tiene en los trabajadores estadounidenses como usted”, el memo cierra con una nota optimista: “Con el apoyo de esta red de base, Verizon va a estar en la primera línea de esta lucha “.

“Con el apoyo de esta red de base, Verizon estará al frente de esta lucha”.

El esfuerzo, sin embargo, es todo menos de base. Como señala el memorando, Verizon ha sido durante años “un miembro destacado” de la Coalición RATE, que significa Reformar los impuestos de Estados Unidos de manera equitativa. Los miembros del lobby empresarial incluyen Lockheed Martin, Disney y AT&T. En marzo, RATE contrató a Forbes Tate Partners para presionar contra el plan de la administración de Biden de aumentar la tasa de impuestos corporativos. Para julio, Forbes Tate había desembolsado 80.000 dólares, según registros de divulgación de cabildeo. Varios de los cabilderos eran miembros del personal del liderazgo del Congreso que ahora impulsa el aumento de impuestos, incluido Ryan McConaghy, antiguo miembro del personal del líder de la mayoría del Senado, Chuck Schumer, y Stacey Rolland, exasesora principal de la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi. (La copresidenta de RATE, Elaine Kamarck, sirvió en la Casa Blanca de Clinton y ha sido miembro del Comité Nacional Demócrata desde 1997).

Regi Simpson, el gerente de relaciones gubernamentales de Verizon que aparece al final del correo electrónico, trabajó anteriormente para el vicepresidente senior y director político nacional de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, un importante grupo comercial que representa a las empresas. Antes de eso, trabajó en la oficina del Representante Richard Hudson, RN.C. Simpson no respondió a una solicitud de comentarios.

Un aumento de impuestos corporativos ha surgido como una parte crucial de cómo financiar el plan de infraestructura expansiva de los demócratas, que totaliza $ 3.5 billones en 10 años. Bajo el presidente Donald Trump, la tasa impositiva corporativa se redujo drásticamente del 35 por ciento al 21 por ciento. La propuesta actual para el próximo proyecto de ley de conciliación propone una tasa impositiva corporativa del 26,5 por ciento.

Los principales miembros corporativos de RATE han contribuido con $ 200,000 a la senadora de Arizona Kyrsten Sinema, según Accountable.US, un grupo de vigilancia que monitorea el cabildeo corporativo. Según los informes, RATE también planeó una campaña publicitaria digital de siete cifras para oponerse a los planes de los demócratas de aumentar los impuestos corporativos.

El memo finaliza con el siguiente descargo de responsabilidad: “Su participación es estrictamente voluntaria y no es una condición de su empleo”.

Verizon no respondió a una solicitud de comentarios.

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