Una mujer trans dice en una demanda que fue acosada, descubierta y despedida de Chick-fil-A. La pesadilla no ha hecho más que empezar.

Una mujer trans dice en una demanda que fue acosada, descubierta y despedida de Chick-fil-A.  La pesadilla no ha hecho más que empezar.
  • Erin Taylor se estaba capacitando como directora de operaciones en una franquicia de Chick-fil-A en Decatur, Georgia.
  • Afirmó en una demanda que fue despedida tres meses después de hablar sobre colegas que la acosaban.
  • Se abrió a Insider sobre cómo la experiencia la ha impactado emocional y físicamente.

Erin Taylor esperaba ascender en la escala corporativa a través de lo que parecía ser un trabajo prometedor en una franquicia de Chick-fil-A en Decatur, Georgia, como directora de operaciones, después de trabajar en varios puestos en el servicio de alimentos.

En cambio, Taylor, que también es una mujer transgénero, se encontró rápidamente con acoso sexual, la alta gerencia le dijo que «debería ser un honor» recibir los comentarios, y fue despedida abruptamente tres meses en el trabajo, según un despido injustificado. y demanda por discriminación presentado contra la franquicia, que no es propiedad de Chik-fil-A Inc., el 29 de junio.

Los abogados del propietario de la franquicia, Joe Engert, que opera el restaurante bajo IJE Hospitality LLC, negaron las acusaciones y dijeron que se defenderían de las reclamaciones en los tribunales.

En una entrevista con Insider, Taylor dijo que desde entonces ha experimentado la falta de vivienda, navegando en el sofá con amigos o durmiendo en su automóvil, y no ha podido pagar la atención de afirmación de género mientras busca su próximo trabajo.

«Ya no tenía lo mínimo para mantenerme y cuidarme», dijo. «Para mi viaje hormonal, tengo que hacerme análisis de sangre cada tres meses y eso es miles de dólares en una sola visita».

Habló sobre su experiencia en el restaurante de comida rápida; cómo trató varias veces de calmar la situación hablando con sus compañeros de trabajo y la alta gerencia, y cómo continúa lidiando con las consecuencias de su abrupto despido.

«Lo que me ha quedado grabado es el miedo», dijo. «Miedo a mi seguridad personal, miedo a que mis compañeros de trabajo tomen represalias, incluso si yo comparto mi historia».

‘Un honor’

Taylor fue objeto de acoso el primer día de trabajo, según la demanda, presentada en el Tribunal de Distrito del Norte de Georgia bajo su nombre legal.

Comenzó cuando un compañero de trabajo la llamó desde el otro lado de la cocina con unos 10 empleados presentes, preguntándole quién era Taylor y cómo se llamaba. Al principio, ella dijo que no se comprometía.

«Simplemente actué como si no me importara y luego seguí adelante», dijo Taylor.

Luego, otro compañero de trabajo intervino, esta vez acercándose a Taylor «bastante agresivamente», casi como si estuviera actuando como un compañero de su amigo, dijo Taylor. La demanda también detalla los comentarios vulgares que supuestamente se le dijeron a Taylor frente a otros empleados y la gerencia.

Taylor le enfatizó a su compañero de trabajo que quería mantener las cosas profesionales y dijo que no estaba interesada.

«La respuesta fue: ‘¿Qué le pasa a mi amigo? ¿Crees que eres demasiado bueno para él?'», Dijo Taylor. «Por supuesto, todo esto también está sucediendo con las maldiciones».

Estos intercambios de compañeros de trabajo, que también trabajaron con Taylor ya que ella era directora de operaciones, continuaron hasta el punto en que otras mujeres del personal intervinieron y les dijeron a los hombres que la dejaran en paz, incluida la hermana menor de uno de los empleados. acosando a Taylor. La hermana menor también trabaja en el mismo Chick-fil-A.

«Dijeron: ‘Maldita sea, ella dijo que no. Ella dijo que no está interesada'», dijo Taylor.

Taylor pronto acudió a su supervisor inmediato para informar el incidente, pero en cambio le dijeron que se comunicara con Engert, el propietario de la franquicia, según la demanda.

En una reunión con Engert y un director de cocina, Taylor les informó que era transgénero y lo que sucedió con sus compañeros de trabajo.

Hacia el final de su conversación, Taylor dijo que Engert hizo un comentario de pasada sobre cómo «debería ser un honor», como mujer transgénero, «a alguien le gustara lo suficiente como para coquetear con ella».

«Simplemente pensé, no puedo creer que me haya dicho eso», dijo Taylor.

Engert no respondió a la solicitud de Insider de comentarios sobre las acusaciones de Taylor.

En respuesta a la demanda, los abogados que representan a IJE Hospitality se opusieron a muchas de las afirmaciones que hizo Taylor. Niega que un empleado apuntó a Taylor en su primer día de trabajo, algunos de los comentarios que se le hicieron y cómo Engert y ella tuvieron una reunión sobre el incidente.

En una declaración enviada por correo electrónico a través de los abogados a Insider, IJE Hospitality no abordó directamente las afirmaciones específicas que Taylor hizo en su demanda, pero dijo que se defendería de ellas en los tribunales.

«IJE Hospitality tiene políticas y procedimientos rigurosos para prohibir el acoso, la discriminación y las represalias y no discrimina ni acosa, ni tolera la discriminación o el acoso, sobre la base de cualquier característica protegida, incluido el sexo o la identidad de género», decía el correo electrónico. «IJE Hospitality se compromete a crear y mantener un lugar de trabajo acogedor, inclusivo y que valore a todas las personas. IJE Hospitality continuará defendiéndose de estos reclamos en los tribunales».

‘Como la noche y el día’

Después de que Engert se acercó al compañero de trabajo sobre el incidente, Taylor dijo que las cosas empeoraron en el trabajo.

«Fue como la noche y el día», dijo.

El mismo empleado al que supuestamente enfrentó Engert continuó acosando a Taylor pero con insultos homofóbicos y lo hizo frente a otros miembros del personal. Algunos malinterpretaron a propósito a su compañero de trabajo, según la demanda. Y un compañero de trabajo le preguntó a Taylor si ella era «una de esas», según Taylor.

Otro acoso se produjo en forma de amenazas a su vida. Taylor dijo que denunció el incidente a la policía y que la gerencia dijo que fue «un poco excesivo».

Después de tres meses en el trabajo, Taylor fue despedida repentinamente de su puesto. Ella le dijo a Insider que sucedió el día que organizó una reunión para hablar nuevamente con la gerencia sobre lo que podrían hacer para mejorar las condiciones en el trabajo.

«Inmediatamente comenzó la reunión con, ‘Sabes, no creo que esto sea lo mejor para ti'», dijo Taylor. «Ni siquiera hablé».

Los abogados de Engert no respondieron a una solicitud de seguimiento para revisar cada acusación de Taylor.

Atrapado en la fase de reconstrucción

Meses después de que la despidieran, Taylor dijo que ha lidiado con la falta de vivienda y continúa luchando con los peajes financieros, la ansiedad y la depresión.

«Hay días en los que me pongo a llorar solo porque reconsidero las cosas que me han dicho», dijo Taylor.

Desde su último trabajo, Taylor dijo que hubo momentos en los que tuvo que dormir en su automóvil o dormir en la casa de su amiga. También dejó de mantenerse al día con su terapia hormonal y análisis de sangre. El costo ha impedido que Taylor, quien comenzó su transición hace tres años, reciba atención continua de afirmación de género.

Taylor trabajó en otros trabajos en el servicio de alimentos durante esos años. Pero dijo que nunca experimentó el acoso al nivel que experimentó en Chick-fil-A. Fuera del trabajo, en su casa en Atlanta, Georgia, Taylor dijo que antes había recibido comentarios transfóbicos, pero nunca a este grado.

Su experiencia está lejos de ser poco común. Según una encuesta de 2021 de 935 trabajadores que identificaron LGBT realizados por el Instituto Williams de la Facultad de Derecho de la Universidad de California, Los Ángeles, casi la mitad de los encuestados que se identificaron como transgénero dijeron que experimentaron algún tipo de discriminación en el trabajo, ya sea que eso significó ser despedidos o no ser contratados en base a su identidad

Taylor actualmente siente que está atrapada en una «fase de reconstrucción» de su vida, tratando de recuperar una sensación de estabilidad. Pero su experiencia en Chick-fil-A la ha traumatizado.

«¿Así será la vida, para mí, como una mujer trans en el futuro?» Ella se preguntó. «¿Es esto algo con lo que siempre voy a tener que lidiar?»

Taylor inicialmente vio su trabajo en Chick-fil-A como una oportunidad para ser dueña de una franquicia o pasar al lado corporativo y hacer consultoría para la compañía. Pero, ahora, a donde sea que vaya después, Taylor tiene una petición.

«No le estoy pidiendo a nadie que cambie sus puntos de vista o valores», dijo. «Todo lo que pido como mujer trans o mujer con experiencia trans es que pueda ir y vivir una vida cotidiana sin tener que temer que mi vida esté en peligro».

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