Un gerente de IKEA que tuvo que usar días de vacaciones para asistir al funeral de su hermano teme perder su trabajo por publicar en Reddit que su jefe le dijo que ‘superara’ la muerte

Un gerente de IKEA que tuvo que usar días de vacaciones para asistir al funeral de su hermano teme perder su trabajo por publicar en Reddit que su jefe le dijo que ‘superara’ la muerte
  • Un estadounidense que trabaja en Qatar dijo que su gerente le dijo que «superara» la repentina muerte de su hermano.
  • Sharif Salameh, gerente de marketing de IKEA, dijo que corre el riesgo de ser despedido después de quejarse en las redes sociales.
  • La pandemia, entre otras cosas, demostró la necesidad de licencia por duelo mejorada para empleados.

Un estadounidense que vive en Qatar teme perder su trabajo en IKEA después de quejarse en Reddit de que su gerente le dijo que «superara» la repentina muerte de su hermano.

Sharif Salameh, un hombre de 35 años de Queens, Nueva York, dijo que tenía una relación cliché con su hermano mayor, quien también era su mejor amigo.

«No importa la edad que tenga, siempre decía: ‘Este es mi hermano pequeño. Yo lo cuido'», dijo Salameh a Insider. «Definitivamente era uno de mis mejores amigos, mi hermano».

Entonces, cuando su hermano repentinamente sufrió un paro cardíaco y murió a los 40 años en mayo, Salameh dijo que estaba devastado.

Hizo un viaje de cinco días a los Estados Unidos desde Qatar, donde trabaja como gerente de marketing de IKEA, para asistir al funeral de su hermano. Dijo que estaba frustrado al descubrir que la política de licencia por duelo de la compañía no se aplicaba a los hermanos.

«No me dieron licencia por duelo, así que tuve que tomar días de vacaciones pagadas para asistir al funeral», dijo Salameh. «Eso fue lo primero que tuve con ellos, lo cual no estuvo bien».

Sharif Salameh (izquierda) con su hermano, Houssein.

Sharif Salameh (izquierda) con su hermano, Houssein.

Cortesía de Sharif Salameh.


Aproximadamente un mes después de regresar a trabajar en Doha, Salameh dijo que su gerente lo llamó a su oficina.

«Él dice: ‘Está bien. Mira, te he dado alrededor de un mes ahora, y es hora de volver a la normalidad. Necesitas superarlo y seguir adelante. Te he visto deprimido en la oficina y es hora de volver a ponerse en forma'», afirmó Salameh, dijo el gerente. “Terminó la conversación diciendo: ‘No quiero volver a tener esta discusión contigo’. Así que básicamente me amenaza con ponerlo en marcha o de lo contrario».

Salameh le dijo a Insider que sabía que su desempeño no había sido «cien por ciento» después de la muerte de su hermano, pero estaba frustrado de escuchar a su gerente «amenazar mi trabajo y darme un ultimátum o de lo contrario» en lugar de apoyo y recursos del empresa.

Señaló la conversación a recursos humanos y también describió el incidente en Reddit.

«El jefe dijo que 1 mes de duelo es suficiente. Y necesito ‘superar’ el repentino fallecimiento de mi hermano y dejar de actuar deprimido en el trabajo», escribió en Reddit. correodescribiendo la situación como un «momento de pesadilla para mi familia y para mí».

La publicación de Reddit fue marcada por una sucursal diferente de IKEA, y Salameh dijo que recibió una llamada de un director regional de recursos humanos, quien prometió hablar con el gerente de Salameh y hacer un seguimiento. En cambio, se notificó a Salameh que fue seleccionado al azar para evaluar su desempeño laboral.

«El gerente de recursos humanos aquí localmente me llamó a su oficina y me dijo que me fue muy mal en la evaluación», dijo Salameh. “Él dijo: ‘Tenemos derecho a dejarlo ir dentro de tres meses’. Y yo estaba como, ‘Bueno, ¿dónde me deja eso?’ Es como, ‘Ya veremos'».

Con esa conversación, Salameh dijo que IKEA había «dado la indicación» de que «están buscando dejarme ir».

«No he hecho nada para justificar el despido. Solo señalé un problema en el trabajo y, de repente, soy yo quien está bajo una revisión aleatoria por pares», dijo Salameh a Insider. «Así que no estoy seguro de cómo eso es siquiera justificable, especialmente juzgando mi desempeño tal vez un mes después de una tragedia personal, creo que también es bastante de mal gusto e injusto».

La falta de licencia por duelo en un lugar de trabajo posterior a una pandemia puede mostrar una «falta de empatía»

Para muchos, la pandemia de coronavirus, que se ha cobrado más de 1 millón vive en los Estados Unidos y casi 6,5 millones en todo el mundo, demostró la necesidad de licencia por duelo mejorada para empleados.

Las empresas que brindan licencia por duelo «a menudo no brindan una cantidad adecuada de tiempo libre y carecen de apoyo continuo para los empleados que enfrentan un evento de duelo», lo que «señala una falta de empatía y apoyo del liderazgo», dijo Katie Lynch, quien fundó una empresa para ayudar a los empleadores a apoyar a los empleados que experimentan crisis de vida.

«Empresas que quieren liderar con empatía», escribió Lynch en Forbes«es necesario crear políticas que sean más inclusivas, asegurando que la licencia por duelo no se otorgue solo por la muerte de un padre, cónyuge o hijo, sino por cualquier miembro de la familia cercano a la persona».

En 2016, IKEA anunció que la empresa ofrecería 16 semanas de licencia parental remunerada para los empleados, incluidos los trabajadores por horas. El Atlántico informado. Y mientras IKEA US a principios de este año promocionó sus licencias pagadas y sus programas de bienestarno mencionó la licencia por duelo.

Salameh dijo que la política de duelo en IKEA Qatar, una franquicia propiedad del conglomerado Al-Futtaim Group, solo se aplica a padres, cónyuges e hijos.

IKEA «no me apoyó en absoluto» después de que Salameh presentara la queja de Recursos Humanos sobre su gerente diciéndole que «superara y siguiera adelante» tras la muerte de su hermano, dijo.

«No estaban preocupados por la denuncia. Se trataba más de cubrir sus huellas», dijo Salameh. «Nunca, en ningún momento, nadie dijo: ‘Oh, tal vez tómate un tiempo libre, trabaja desde casa o lo que sea que necesites. Tal vez podamos sugerir algún tipo de asesoramiento o terapia'».

Un portavoz de IKEA dijo en un comunicado que, si bien la empresa «no puede comentar sobre asuntos de personal de personas individuales, en IKEA damos gran importancia al bienestar de nuestros compañeros de trabajo. Nos aseguramos de seguir siempre las leyes, normas y reglamentos locales, así como nuestros código interno de conducta”.

Salameh dijo que «agotó todos los canales» en IKEA para informar sobre el comportamiento de su jefe, razón por la cual recurrió a Reddit «tratando de obtener algo de apoyo para asegurarse de que no estoy perdiendo la cabeza aquí».

Dijo que encontró apoyo en la plataforma de redes sociales y que ya comenzó a buscar trabajo en otros lugares en caso de que realmente pierda su trabajo.

«He estado tratando de trabajar con todos los contactos que tengo aquí para poder aterrizar de pie después de esto», dijo. «Solo espero que mejore para el próximo pobre que tenga que lidiar con una situación como esta».

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