Tu oficina puede enfermarte ahora y eso está bien, dice la Corte Suprema

Tu oficina puede enfermarte ahora y eso está bien, dice la Corte Suprema
La gente hace fila en un sitio de vacunación sin cita previa en Washington, DC, el 29 de noviembre de 2021.

La gente espera en fila en un sitio de vacunación sin cita previa en Washington, DC, el 29 de noviembre de 2021. (Foto de JIM WATSON / AFP a través de Getty Images)

Esto en cuanto al gran plan del presidente Joe Biden de vacunar a toda su oficina.

La mayoría conservadora de la Corte Suprema acaba de torpedear el intento de Biden de ordenar a las grandes empresas que exijan vacunas o pruebas, en una medida que tiene enormes implicaciones para el futuro de la pandemia.

El plan de Biden implicaba ordenar a las empresas con 100 o más empleados que exigieran que su personal se vacunara o se hiciera la prueba regularmente de COVID, o de lo contrario enfrentaría una multa de casi $ 14,000 por infracción. Las reglas habrían cubierto aproximadamente dos tercios de la fuerza laboral del sector privado, o unos 80 millones de personas. Ahora, está oficialmente en suspenso, porque el tribunal dijo que es probable que se declare inconstitucional después de una consideración más detallada.

El tribunal dejó en vigor otra orden que exigía que los trabajadores de la salud se vacunaran, pero al anular el plan anti-COVID más ambicioso de Biden hasta el momento, estableció un punto de referencia del tribunal más alto del país que vuelve a trazar la línea entre las decisiones individuales y la seguridad pública.

Solo dos jueces estaban en la mayoría de ambas órdenes: el presidente del Tribunal Supremo John Roberts y el juez Brett Kavanaugh.

Un grupo de empresas y estados liderados por el Partido Republicano le habían pedido a la corte que bloqueara los requisitos del lugar de trabajo.

Se suponía que las partes preliminares del mandato de Biden entrarían en vigencia el lunes, aunque la administración había dicho que no comenzaría a aplicar las reglas por completo hasta el 9 de febrero.

Pero la orden de la corte del jueves criticó el amplio mandato como un “instrumento contundente” que no distingue entre los diferentes tipos de trabajos que realizan los estadounidenses.

“No establece distinciones basadas en la industria o el riesgo de exposición a COVID-19”, establece la orden. “Por lo tanto, la mayoría de los salvavidas y linieros enfrentan las mismas regulaciones que los médicos y empacadores de carne”.

La administración Biden había estimado que el mandato podría evitar un mínimo de 250.000 hospitalizaciones y miles de muertes.

La agencia encargada de implementar la orden, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, u OSHA, nunca antes había hecho algo exactamente así, señaló el tribunal.

Sin embargo, el tribunal dejó la puerta abierta para la elaboración de reglas futuras por parte de OSHA que podrían adaptarse más estrictamente a lugares de trabajo específicos.

“Eso no quiere decir que OSHA carezca de autoridad para regular los riesgos específicos de la ocupación relacionados con COVID-19”, establece la orden. “Cuando el virus representa un peligro especial debido a las características particulares del trabajo o lugar de trabajo de un empleado, las regulaciones específicas son claramente permisibles”.

Dichos ejemplos podrían incluir investigadores que estudian COVID-19, o aquellos que trabajan “en entornos particularmente abarrotados o estrechos”.

Pero por ahora, la regla de la versión amplia no puede mantenerse, dijo el tribunal, y esa decisión, por el momento, envía a la administración Biden de nuevo a la mesa de dibujo para un nuevo plan para vacunar a más estadounidenses.

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