‘Quiet Quit’ ¿un tema de debate? Conozca la nueva práctica en los lugares de trabajo

‘Quiet Quit’ ¿un tema de debate?  Conozca la nueva práctica en los lugares de trabajo

Los empleados que generalmente se quejan de sobrepresión y depresión debido a entornos de trabajo estresantes tienden a renunciar a sus respectivas empresas y recurren aún más a Quiet Quiting, cuando trabajan solo de acuerdo con las descripciones de su trabajo y no están dispuestos a esforzarse más.

'Quiet Quit' ¿un tema de debate?  Conozca la nueva práctica en los lugares de trabajo

Imagen representativa. Noticias 18

La práctica de «Renunciar en silencio» en los lugares de trabajo se ha convertido en un furor en las redes sociales y se ha convertido en un tema de discusión en las últimas semanas. Mientras que algunos lo llaman una nueva revolución en los lugares de trabajo, muchos también lo encuentran como una «excusa» para evitar el trabajo extra.

El término generalmente se aplica a aquellos empleados que planean dejar la empresa o están trabajando en un período de preaviso ya que comienzan a trabajar menos o según lo requiera su puesto de trabajo. La gente ha estado citando el estrés mental o el agotamiento como una de las razones más frecuentes para «dejar de fumar en silencio».

Generalmente es una práctica cuando las personas comienzan a trabajar menos en comparación con lo que trabajaban anteriormente o limitan sus horas de trabajo a lo que se les paga, sin hacer ningún trabajo innecesario o extra.

¿Por qué ‘Quiet Quitting’ se ha convertido en un tema de debate?

En particular, la práctica de ‘Quiet Quitting’ llega en un momento en que continúan apareciendo informes de empleados que experimentan graves problemas físicos y mentales debido al agotamiento, el estrés y la depresión debido a sus entornos de trabajo, lo que los obliga a renunciar a sus puestos. y entrar en la práctica de reducir su presión laboral.

Según los expertos, Quiet Quitting es una práctica cuando los empleados que planean renunciar a sus respectivas empresas o están bajo aviso, trabajan solo de acuerdo con las descripciones de su trabajo y no están dispuestos a esforzarse ni un milímetro más allá de su rol definido.

Vale la pena mencionar que este concepto se hizo más evidente desde que el brote de COVID-19 obligó a las empresas a trabajar de forma remota, creando así más espacio para presionar a los empleados mientras trabajaban desde casa. Esto también obstaculizó el espacio personal de las personas ya que sus vidas personales y profesionales se mezclaron.

Por otro lado, esto también ha desatado un nuevo debate en internet. Si bien los empleadores no están de acuerdo con la validación de Quiet Quitting, muchos empleados continúan abogando por la práctica, afirmando que están trabajando más allá de la descripción de su trabajo, lo que afecta su salud mental y física.

Según una nueva encuesta realizada por Jim Harter, al menos el 50 por ciento de la fuerza laboral de los EE. UU. que renunció a sus trabajos desde 2002 puede calificarse como «quinceadores silenciosos». Estos incluyen a los gerentes, que experimentaron la mayor caída entre todos los demás empleados. Se dice que estas renuncias están relacionadas con problemas relacionados con la falta de oportunidades, crecimiento y conexiones con la organización o los empleadores.

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