¿Qué es un pacto de no competencia? Todo lo que necesitas saber

¿Qué es un pacto de no competencia?  Todo lo que necesitas saber

Un acuerdo de no competencia o una cláusula de no competencia es un acuerdo legal en el que un empleado acepta no trabajar con la competencia de un empleador después de que termine su empleo actual.

¿Qué es un pacto de no competencia?  Todo lo que necesitas saber

Imagen representativa. Noticias 18

Un acuerdo de no competencia o una cláusula de no competencia es un acuerdo legal en el que un empleado acepta no trabajar con la competencia de un empleador después de que termine su empleo actual.

Hoy en día, un acuerdo de no competencia es una adición común a la mayoría de los contratos de trabajo. Estos acuerdos legales entre el empleador y el empleado se firman al inicio de la relación laboral.

¿Qué contienen estos contratos?

Estos contratos contienen disposiciones específicas que establecen que un empleado no puede trabajar para una empresa u organización que compita directamente con el empleador u opere dentro de la misma industria o línea de productos y servicios.

Algunos acuerdos de no competencia son más restrictivos e impiden que un empleado trabaje para cualquier otra empresa en la misma industria y rango geográfico dentro de un período de tiempo específico.

¿Cuál es la razón de ser de tales contratos?

Aparentemente, el acuerdo de no competencia existe para evitar que un empleado revele secretos comerciales e información confidencial a un competidor. Sin embargo, a menudo se celebran acuerdos de no competencia incluso cuando un empleado no posee ninguna información confidencial y no tiene secretos comerciales que revelar.

Algunos acuerdos de no competencia más estrictos también establecen que un empleado no utilizará la información aprendida durante el curso de su trabajo para establecer su propio negocio competitivo una vez que finalice su empleo actual.

Si bien son casi omnipresentes hoy en día, la mayoría de los expertos legales están de acuerdo en que la mayoría de estos acuerdos no se pueden hacer cumplir. Según la Ley de Contratos de la India de 1872, la legislación que rige todas las leyes de contratos dentro del país, la Sección 27 prohíbe cualquier acuerdo que «restringa el comercio».

Alcance de la aplicabilidad

Como resultado, la mayoría de los tribunales solo han confirmado la validez de los acuerdos de no competencia en la India solo cuando ha habido una amenaza razonable para los secretos comerciales y la información confidencial y privilegiada de un empleador.

Sin embargo, si bien los tribunales indios se han pronunciado en su mayoría en contra de los acuerdos de no competencia estrictos y excesivamente amplios, las personas que buscan trabajar con empresas de EE. UU. en particular deben tener más cuidado.

Los tribunales estadounidenses, aparte de los de ciertos estados como California, son mucho más estrictos con la aplicación de los acuerdos de no competencia a los empleados.

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