Pinterest invierte $ 50 millones en programas de diversidad y libera a ex empleados de NDA en un acuerdo con los accionistas luego de reclamos de acoso.

  • Pinterest invertirá $ 50 millones en iniciativas DEI como parte de un acuerdo con sus accionistas, anunciaron las partes el miércoles.
  • La empresa tampoco hará cumplir los acuerdos de confidencialidad cuando los empleados hablen de malos tratos.
  • Los accionistas afirmaron que Pinterest violó su deber fiduciario al no responder lo suficiente a las acusaciones de discriminación.

¡Lo lamentamos mucho! Nos topamos con una falla del sistema y esta vez no pudimos tomar su correo electrónico.

Pinterest está comprometiendo 50 millones de dólares para reformas de diversidad, equidad e inclusión después de que un grupo de accionistas entablara una demanda contra su directorio por reclamos de un ambiente tóxico para las mujeres y los trabajadores negros en la empresa. Los términos del acuerdo se anunciaron a última hora del miércoles después del cierre del mercado.

Como parte de esas reformas, la empresa de intercambio de imágenes sociales no hará cumplir los acuerdos de confidencialidad para los ex empleados que denuncien el maltrato o el acoso en el lugar de trabajo. A principios de este año, Pinterest dijo que ya no requeriría que los empleados salientes los firmen.

Además, Pinterest designará a un miembro de su junta para copatrocinar las iniciativas de DEI junto con el CEO Ben Silbermann y someterse a auditorías dos veces al año para examinar la equidad salarial. La empresa también establecerá una oficina, a cargo de un tercero, donde los empleados pueden acudir en busca de asesoramiento para la tramitación de quejas.

Estas medidas surgen como resultado de un acuerdo con tres de los accionistas de Pinterest, el Sistema de Jubilación de Empleados de Rhode Island, Stephen Bushansky y Sal Toronto, fideicomisario de Elliemaria Toronto ESA, que habían presentado una demanda contra la junta directiva de la compañía por última vez. Diciembre, alegando que violó su


fiduciario

deber al no responder suficientemente a las acusaciones de discriminación.

Cada uno de los tres reclamantes son accionistas más pequeños con menos del 5% de la empresa, según una reciente declaración de poder. Silbermann, director ejecutivo de Pinterest, posee casi el 8% de la empresa, según Bloomberg.

El tesorero de Rhode Island, Seth Magaziner, que actuó en nombre del sistema de jubilación de empleados del estado, anunció el acuerdo. El bufete de abogados Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC representó a ambas partes.

Pinterest ha sido objeto de controversia por el trato que da a los empleados y lo que algunos han llamado un lugar de trabajo “tóxico” para las mujeres y los empleados negros. El año pasado, dos ex empleados negros, Ifeoma Ozoma y Aerica Shimizu Banks, alegaron públicamente que les pagaron injustamente y sus supervisores tomaron represalias contra ellos. Insider habló con 11 ex empleados que describieron un entorno en el que los trabajadores fueron humillados públicamente y sujetos a despidos repentinos.

Más tarde ese año, Françoise Brougher, ex directora de operaciones de Pinterest, presentó una demanda por discriminación de género contra la empresa, alegando que le pagaban menos que a los ejecutivos masculinos y que no participaba en reuniones y eventos importantes, incluida la gira de oferta pública inicial de la empresa. La compañía le pagó $ 22,5 millones en un acuerdo.

El último acuerdo de Pinterest con sus accionistas codifica varias iniciativas de DEI que la compañía ha implementado desde las acusaciones presentadas por Ozoma, Shimizu Banks y Brougher. En diciembre pasado, por ejemplo, la compañía anunció la formación de un consejo asesor de inclusión, que cuenta con representantes de organizaciones como NAACP, el Centro Nacional Transgénero para la Igualdad y Asian Americans Advancing Justice.

La compañía ya publica un informe de diversidad, que ahora llegará dos veces al año durante los próximos dos años y anualmente a partir de entonces, según el acuerdo.

Pinterest ahora tendrá un equipo de productos inclusivo dedicado con empleados actuales en todos sus departamentos. Ya tiene un jefe de producto inclusivo y ha implementado varias funciones, como búsquedas de tono de piel, para hacer que su producto sea más atractivo para personas de diferentes orígenes.

La empresa también pagará un estipendio fijo a los clientes potenciales de sus grupos de recursos para empleados, que tendrán límites de mandato. Los copresidentes de esos grupos recibirán $ 5,000 por año y los vicepresidentes recibirán $ 2,500 por año.

¿Es usted un empleado actual o anterior de Pinterest con información que compartir? Póngase en contacto con este reportero en ajoyner@insider.com o vía Twitter DM en @aprjoy. Comuníquese con un dispositivo que no sea de trabajo.

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