No lo llame un despido: Según los informes, Big Tech está usando un truco para obligar a los empleados a salir

No lo llame un despido: Según los informes, Big Tech está usando un truco para obligar a los empleados a salir

Meta y Google han pedido a cientos de empleados que vuelvan a solicitar puestos de trabajo en sus empresas, utilizando los esfuerzos de reestructuración como una forma de liberar a los empleados sin anunciar despidos masivos, informó The Wall Street Journal.

Por lo general, se informa a los empleados afectados que, debido a los esfuerzos de reorganización destinados a reducir costos, se les otorgará un período limitado para volver a solicitar un puesto en la empresa, con los gerentes narración el WSJ que el método permite a la empresa hacer recortes en silencio. En Facebook en particular, las fuentes dentro de la empresa esperan que gran parte del recorte de costos planificado del 10% provenga de la reducción de personal. (RELACIONADO: Goldman Sachs despedirá a cientos de empleados después del regreso de las revisiones de desempeño)

Un portavoz de Meta refirió a la Fundación Daily Caller News a comentarios hecha por el CEO Mark Zuckerberg hace casi dos meses, donde Zuckerberg dijo que la compañía necesitaba ser «más disciplinada» y anunció que la compañía «reduciría constantemente la plantilla durante el próximo año». El portavoz no respondió a una pregunta que pedía confirmar el informe del WSJ de que la reestructuración se estaba utilizando para despedir empleados sin anunciar despidos.

«Como [Google CEO Sundar Pichai] anunciado en julio, estamos reduciendo nuestra contratación y agudizando nuestro enfoque como empresa, pero nos mantenemos enfocados en la contratación de ingeniería, técnicos y otros roles críticos”, dijo un portavoz de Google. “Seguimos buscando formas de aumentar nuestra productividad y asegurarnos de que estamos enfocados en nuestras prioridades a largo plazo”.

Tanto Meta como Google crecieron significativamente en los últimos doce meses, Meta tenía un 32% más de empleados a fines de junio de 2022 que en junio de 2021, mientras que en el mismo período, la matriz de Google, Alphabet, tenía un 20,8% más de empleados, informó el WSJ. Meta ha hecho de la eliminación de los ingenieros de bajo rendimiento el núcleo de la estrategia de la empresa en el futuro, alentando a los gerentes a trabajar con los empleados de bajo rendimiento antes de despedirlos.

Las acciones de Meta cayeron un 56,6% en 2022, mientras que las acciones de Google cayeron un 27,3%, informó el WSJ.

A diferencia de Meta y Google, algunas otras empresas tecnológicas han anunciado recortes significativos en los últimos meses. En agosto, tanto el gigante de las redes sociales Siesta y aplicación de inversión minorista Robin Hood anunció que recortaría un 20% y un 23% de su personal, respectivamente.

La reasignación de empleados puede tener beneficios al retener a los empleados que conocen el sistema de una empresa y ya tienen relaciones laborales significativas, dijo Allison Rutledge-Parisi, vicepresidenta sénior de personal de la empresa de servicios profesionales para empleados Justworks, al WSJ. Sin embargo, la competencia por espacios limitados también puede conducir a una menor productividad y moral, según Dave Fisch, director ejecutivo del sitio de reclutamiento Ladders, en declaraciones al WSJ.

“Va a haber mucha cháchara, podría haber mucha animosidad y señalar con el dedo que naturalmente comienza a surgir”, dijo Fisch al WSJ.

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