Netflix emite un memorando aparentemente dirigido a empleados que se ofenden fácilmente: este ‘puede no ser el mejor lugar para usted’

Netflix emite un memorando aparentemente dirigido a empleados que se ofenden fácilmente: este ‘puede no ser el mejor lugar para usted’
NetflixOlivier Douliery/Getty Images

NetflixOlivier Douliery/Getty Images

Netflix publicó un memorando de «cultura» para los empleados el jueves, lo que implica que aquellos que se ofenden fácilmente o que buscan «controlar» a otros deben encontrar la puerta de salida.

Algunos empleados de la compañía organizaron una huelga el otoño pasado después de que el comediante david chappelle contó chistes transgénero que algunos encontraron ofensivos durante su último standup especial para el servicio de transmisión.

Noticias CBS reportado después Cuanto más cerca fue lanzado, los empleados realizaron una manifestación para «subrayar la importancia de las ofertas de contenido responsable que priorizan la seguridad y la dignidad de todas las comunidades marginadas».

Aparece netflix está intentando sofocar futuras protestas. Su nuevo documento de cultura implica que la empresa quiere trabajar con personas de piel dura.

la nota afirma que Netflix se esfuerza por la inclusión, pero también les pide a los empleados que amplíen sus horizontes, en pocas palabras.

“En Netflix, aspiramos a entretener al mundo, creando grandes historias desde cualquier lugar y ofreciendo más opciones y control para las personas en todas partes”, dice Netflix. “Para ayudarnos a tener éxito, hemos creado una cultura de empleados inusual. Este documento trata sobre esa cultura y cómo podemos mejorar continuamente como equipo para que podamos servir mejor a nuestros miembros”.

Netflix aconseja a los empleados, o empleados potenciales, que busca contratar y retener a personas que valoren el «juicio», el «desinterés», la «inclusión» y la «curiosidad», entre otros atributos personales que encuentra atractivos.

“En Netflix, los comentarios positivos y constructivos son parte de la vida cotidiana, no solo un evento anual. La retroalimentación significativa puede ser difícil de dar o aceptar. Pero como cualquier hábito nuevo, se vuelve más fácil con la práctica”, dice el memorando. “Pero es una parte importante para fortalecernos, como individuos y como empresa, porque es lo que alimenta a nuestro equipo de ensueño”.

Si los empleados se hacían ilusiones de que eran parte de una familia, la empresa los arresta:

Nos modelamos como un equipo deportivo profesional, no como una familia. Una familia se trata de amor incondicional. Un equipo de ensueño se trata de empujarte a ti mismo para ser el mejor compañero de equipo posible, preocuparte intensamente por tu equipo y saber que es posible que no estés en el equipo para siempre. Los equipos de ensueño tienen que ver con el desempeño, no con la antigüedad o la tenencia.

La nota se vuelve más contundente a partir de ahí. Netflix quiere que su equipo sepa que no hay lugar para las objeciones de conciencia.

“Dependiendo de su función, es posible que deba trabajar en títulos que perciba como dañinos”, advierte la compañía. «Si le resulta difícil admitir nuestra amplitud de contenido, es posible que Netflix no sea el mejor lugar para usted».

Netflix también dice que quiere empleados que busquen «contexto» y no «control» con respecto a las decisiones sobre lo que consumen los suscriptores.

El memorándum de aproximadamente 3.800 palabras se puede leer en su totalidad. aquí.

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