Los puestos de trabajo de cuello blanco para mujeres experimentan una caída este año, según un informe

Los puestos de trabajo de cuello blanco para mujeres experimentan una caída este año, según un informe

Según los datos, las ofertas de trabajo para mujeres cayeron 18 puntos porcentuales entre febrero y julio de este año.

Los puestos de trabajo de cuello blanco para mujeres experimentan una caída este año, según un informe

Foto para representación. AFP

La pandemia de coronavirus provocó pérdidas masivas de empleos en todo el mundo. Si bien las personas han aprendido a adaptarse a la pandemia, el mercado laboral aún no se ha recuperado por completo. Según los datos proporcionados por el sitio de trabajo Monster a Times of India, las ofertas de trabajo administrativo para mujeres han disminuido drásticamente desde el comienzo del año calendario en curso. Según los datos, las ofertas de trabajo para mujeres cayeron 18 puntos porcentuales entre febrero y julio de este año. La proporción máxima de puestos de trabajo de cuello blanco para mujeres se encontraba en la industria de TI/software (29 por ciento). Le siguieron las áreas de banca, servicios financieros y seguros (20 por ciento), educación (9 por ciento) e ITeS/BPO (6 por ciento). TI, recursos humanos, finanzas y contabilidad y BFSI fueron algunos de los sectores con mayor demanda de mujeres.

En términos de niveles de experiencia, la mayor parte de la demanda correspondió a mujeres con entre 1 y 3 años de experiencia (16 %), seguidas de mujeres que habían pasado de 3 a 5 años en la fuerza laboral (13 %).

La menor demanda de mujeres se debe a una serie de razones. Además de los despidos en empresas emergentes, el porcentaje de mujeres en la fuerza laboral ha disminuido desde la pandemia de COVID-19.

El porcentaje de mujeres en la fuerza laboral en la India se redujo del 26 por ciento en 2010 al 19 por ciento en 2020. A medida que azotaba la pandemia, la situación empeoró aún más. La brecha laboral actual entre hombres y mujeres es de 58 puntos, según un informe de Mint. No hacer lo suficiente para cerrar la brecha puede obstaculizar los esfuerzos de India por convertirse en una superpotencia económica.

Según los informes, mientras que las mujeres representan el 48 por ciento de la población del país, aportan solo el 17 por ciento de su Producto Interno Bruto (PIB). Esto contrasta fuertemente con China, donde las mujeres aportan el 40 por ciento de su PIB.

El CEO de Monster.com, Sekhar Garisa, afirmó que queda mucho por hacer para garantizar una mayor igualdad en la contratación. “Las organizaciones de hoy en día están dando un paso en esa dirección mediante la realización de campañas de sensibilización y la incorporación de diversos paneles de recursos humanos y contratación. Los arreglos de trabajo flexibles y los entornos de trabajo híbridos también contribuyen en gran medida a crear un espacio más inclusivo para todos los géneros”, agregó Garisa.

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