¿Lanzar su trabajo y ganar $ 300K trabajando para un DAO? Así es como – Revista Cointelegraph

¿Lanzar su trabajo y ganar $ 300K trabajando para un DAO?  Así es como – Revista Cointelegraph

Un número cada vez mayor de empleados está renunciando de 9 a 5 trabajos corporativos para trabajar para DAO. Si bien el dinero es excelente, las DAO caen en un área gris legal, y puede ser complicado poner el pie en la puerta.

Los investigadores Nataliya Ilyushina y Trent MacDonald del Royal Melbourne Institute of Technology Blockchain Innovation Hub lo explican cómo comenzar.

Este año podría ver dos dinámicas de fuerza de trabajo emergentes llegar a un punto crítico. Veintiún millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en 2021, anunciando el «Gran Resignación” era: después de una experiencia prolongada trabajando de forma remota durante los bloqueos de COVID-19 y la insatisfacción con las condiciones al volver a ingresar a sus lugares de trabajo.

Una en 5 trabajadores reportados una intención de renunciar a sus trabajos en 2022. Al mismo tiempo, el número máximo de miembros de organizaciones autónomas descentralizadas a principios de agosto de 2022 fue de 3,4 millones, con más de 140.000 nuevos miembros uniéndose solo en julio de 2022.

Aunque la «Pequeña Migración» a las DAO palidece en comparación con la Gran Renuncia, aún podríamos preguntarnos si estas dos tendencias están conectadas de alguna manera.

para uno, el datos demográficos de ambos grupos son sorprendentemente similares: los trabajadores suelen tener entre 30 y 45 años y la industria tecnológica es la más afectada. En segundo lugar, las DAO son organizaciones nativas digitales y encajan perfectamente con muchos de los trabajadores descontentos que buscan nuevas oportunidades de empleo a distancia.

Entonces, ¿por qué las personas pasan de trabajar en corporaciones tradicionales a convertirse en nómadas digitales que trabajan en nuevos entornos como DAO? ¿Podría ser este tu próximo paso en tu carrera?

DeepDAO mantiene estadísticas sobre DAO
DeepDAO mantiene estadísticas sobre DAO. Fuente: DeepDAO

alternativa descentralizada

Las DAO son una nueva forma de estructura organizativa que ofrece una alternativa a corporacións. Para los trabajadores, la diferencia crítica es la estructura horizontal, donde hay poca jerarquía formal y sin jefes.

Los DAO ofrecen una revolucionario nuevo tipo de empleo: un híbrido de propiedad, empleo tradicional, trabajo independiente y voluntariado. Cada miembro es un jefe y un trabajador (tanto remunerado como no remunerado) y es libre de contribuir cuando y donde lo crea conveniente. Cada miembro es libre de elegir cuánto tiempo quiere pasar trabajando, votando y participando en las discusiones. Además, uno puede ser miembro de múltiples DAO y elegir cuánto tiempo y esfuerzo dedican a cada uno.

Según DeepDAO, numerosos contribuyentes principales de DAO son miembros de docenas de DAO a la vez, y el contribuyente más prolífico actualmente forma parte de más de 80 DAO. En otras palabras, el empleo en una DAO es flexible, discrecional, superpuesto y desregulado.

Trabaja para un DAO
Puedes ganar mucho dinero trabajando desde casa. Claro, suena como una estafa, pero en realidad es lo que implica una DAO.

Ofertas de empleo DAO considerables flexibilidad del trabajador — en términos de su oferta general de mano de obra, horas de trabajo y variedad de tareas — debido a la naturaleza digital, remota y asíncrona de las operaciones DAO.

Hoy es posible ganarte la vida trabajando para un DAO o en varios DAO, y algunos ganaron hasta $ 300,000 al año en 2021. Una encuesta de 422 miembros de DAO realizada por Gitcoin y Bankless mostró que la mitad de los encuestados podían ganarse la vida trabajando en uno o más DAO.

Los cinco DAO principales en DeepDAO
Los cinco DAO principales en DeepDAO. Fuente: DeepDAO

Un largo camino por pagar

Sin embargo, la remuneración rara vez se presenta como un salario tradicional y comúnmente se paga en fichas. Además, el momento en que uno comienza a trabajar para un DAO y el momento en que le pagan pueden ser dos puntos completamente diferentes en el tiempo.

Así es como se ve típicamente la evolución de trabajar para un DAO. En el momento en que uno se une a un DAO (generalmente comprando un token), puede comenzar a contribuir participando en un foro de la comunidad (a menudo en Discord) y votando (usando Snapshot o algo similar). En este punto, sin embargo, hay una pequeña posibilidad de que le paguen. A medida que crece la reputación de uno, la comunidad DAO puede recompensarlos en función de los KPI de discusión y participación (generalmente a través de airdrops).

Una vez que un miembro se ha familiarizado con la DAO y ha demostrado su reputación, puede comenzar a contribuir al proyecto principal de la DAO. En esta etapa, esto suele suceder en forma de completar una recompensa: una tarea pequeña e inconexa. Las recompensas se pagan y conducen a una mayor acumulación de reputación y habilidades específicas de DAO.

El siguiente paso es asegurar un puesto a tiempo parcial o completo dentro de una DAO. Si bien son relativamente raros y difíciles de conseguir, estos trabajos están muy bien pagados. Los puestos continuos o de más largo plazo como estos generalmente se asocian con las operaciones centrales del proyecto DAO: por ejemplo, un rol de desarrollador de software en un protocolo DAO o un rol de diseñador gráfico en una producción de arte NFT DAO. Si uno no quiere tener un arreglo fijo, puede seguir contribuyendo cuando le convenga, y el proceso de revisión por pares decidirá cómo remunerar el valor que agregan a la DAO.

La historia de todos los que hacen la transición para trabajar para un DAO es diferente; por ejemplo, un desarrollador anónimo llamado Squelch le dice a Cointelegraph que pasó por todo este ciclo de vida típico del empleo de DAO en solo una semana.

Antes de unirse a los DAO, ellos construyó bolsas de comercio del mercado de carbono y seguros contra desastres naturales, trabajó en banca de inversión y «ayudó a crear un punto de referencia de tasa de interés alternativo a Libor llamado Ameribor y dirigió una compañía de insurtech».

Han estado interesados ​​en blockchain desde que escucharon por primera vez sobre Bitcoin en 2009, pero no fue hasta el verano de DeFi en 2020 que comenzaron a pasar cada momento aprendiendo sobre protocolos y contratos inteligentes.

Foto grupal de los anons en Tracer DAO
Foto grupal de los anons en Tracer DAO. Fuente: Tracer DAO



Todavía fue un gran salto deshacerse de su ecléctico trabajo en servicios financieros, pero dieron el paso cuando vieron un anuncio de trabajo para Tracer DAO (ahora Mycelium) que buscaba a alguien para construir un derivado descentralizado. Después de conversar con la gente de Tracer, resultó que idolatraban a Richard Sandor, quien era el mentor de Squelch.

“Acepté una llamada y les conté sobre mi experiencia, y me pidieron que fuera un asesor pro bono del proyecto. En una semana, me pidieron que me uniera como colaborador pago a tiempo completo y, una semana después, me pidieron que dirigiera un equipo central que brindara servicios a la DAO”.

A pesar de ganar mucho dinero en su función anterior, el dinero no apareció en el chat de Tracer DAO y rara vez aparece como la motivación principal para unirse a una DAO. La mayoría dice que el atractivo está en dejar de trabajar para un jefe. La ausencia de una estructura jerárquica promueve el trabajo en equipo y el sentimiento de ser parte de una comunidad. Los contribuyentes de DAO a menudo mencionan la equidad y la transparencia de la organización. Operan como colectivos de trabajadores que operan a través de blockchain en los que cada miembro tiene algo que decir sobre cómo recompensar el trabajo de los demás. La comunidad toma todas las decisiones.

“La naturaleza colaborativa maxi fue un bienvenido soplo de aire fresco”, dice Squelch.

“Es interesante que te conectas y colaboras con personas a las que también les apasionan ideas e ideales similares. Sin embargo, el desafío es crear mecanismos de coordinación e incentivos para que todos trabajen juntos para ayudar a resolver estos objetivos”.

Continúan agregando, “Incluso con la dificultad de trabajar en una estructura DAO, los veo como herramientas increíbles para unir a las personas a tiempo completo, a tiempo parcial y, de vez en cuando, para ayudar a unir las cosas”.

Puedes ser miembro de tantos DAO como quieras
Puedes ser miembro de tantos DAO como quieras. Fuente: DeepDAO

Horarios irregulares y sin seguridad laboral.

Los beneficios de la descentralización y la desregulación también conllevan riesgos.

La flexibilidad del trabajo viene con la falta de seguridad laboral y derechos laborales. Al igual que los conductores de viajes compartidos y otros trabajadores de la economía informal, que trabajan cuando quieren pero a menudo no reciben los mismos derechos que los empleados estándar a tiempo completo, los trabajadores de DAO no tienen garantizadas las disposiciones de licencia por enfermedad, maternidad y vacaciones anuales.

El experto en leyes de blockchain Aaron Lane del RMIT Blockchain Innovation Hub dice que trabajar para un DAO se encuentra en una «zona gris regulatoria» en la actualidad. “Existen pruebas legales establecidas en la mayoría de las jurisdicciones sobre si alguien es tratado como un empleado o un contratista independiente”, dice, y agrega: “Las organizaciones estructuradas como DAO no pueden limitar su responsabilidad solo en virtud de esa estructura”.

Las DAO no son inmunes a otros problemas, como la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, pero su naturaleza desregulada no permite fácilmente el enjuiciamiento de esas prácticas. Después de todo, ¿bajo qué autoridad jurisdiccional cae una DAO global?

La falta de seguridad laboral y de un marco legal podría desalentar a las mujeres a unirse si están preocupadas por la falta de disposiciones para carreras o licencias de maternidad, así como por la naturaleza de alto riesgo percibida en general de la industria. Todavía no hay datos sobre esos temas, pero puede ser un factor en la falta de equilibrio de género en el sector. Una encuesta de Bankless de miembros de DAO encontró siete veces más hombres que mujeres.

Pero Lane se mantiene optimista: “Si bien los críticos pueden decir que existe la posibilidad de que los derechos en el lugar de trabajo se erosionen bajo un modelo Work-for-the-DAO, los trabajadores tienen mucho poder, ya que las habilidades de blockchain y cripto tienen una gran demanda, y esto la nueva tecnología en realidad podría permitir que surjan nuevas formas de términos de empleo colectivizados”.

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Si bien el empleo de DAO aún debe definirse con mayor claridad, hay beneficios significativos y solo aumentará a lo largo de 2022. La nueva relación laboral está atrayendo talento al ofrecer flexibilidad, transparencia y propiedad junto con la perspectiva de una remuneración generosa.

Y los pocos riesgos que plantea la naturaleza desregulada del empleo de DAO no parecen haber obstaculizado el crecimiento de la membresía de DAO todavía. Aún se desconoce cómo se desarrolla todo esto con respecto a la Gran Renuncia, pero los DAO han estado recuperando al menos parte del relevo en términos de empleados que se alejan de las corporaciones tradicionales durante la pandemia.

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