La mayoría de los ejecutivos de C-Suite piensan en renunciar, el 40 por ciento está abrumado en el trabajo: encuesta de Deloitte

La mayoría de los ejecutivos de C-Suite piensan en renunciar, el 40 por ciento está abrumado en el trabajo: encuesta de Deloitte

La mayoría de los ejecutivos de nivel C están considerando dejar sus trabajos, según una encuesta de Deloitte de 2100 empleados y ejecutivos de nivel C de los Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido y Australia.

Casi el 70 por ciento de los ejecutivos admitieron que están pensando seriamente en dejar sus trabajos por una mejor oportunidad que respalde su bienestar, según la encuesta. reporte publicado el 22 de junio. Más de las tres cuartas partes de los ejecutivos dijeron que la pandemia de COVID-19 había afectado negativamente su bienestar.

Aproximadamente uno de cada tres empleados y ejecutivos de C-suite admitió luchar constantemente con problemas de salud mental y fatiga. Mientras que el 41 por ciento de los ejecutivos «siempre» o «a menudo» se sentía estresado, el 40 por ciento estaba abrumado, el 36 por ciento estaba agotado, el 30 por ciento se sentía solo y el 26 por ciento estaba deprimido.

“La mayoría de los empleados (83 por ciento) y ejecutivos (74 por ciento) dicen que se enfrentan a obstáculos cuando se trata de lograr sus objetivos de bienestar, y estos están ligados en gran medida a su trabajo”, dice el informe. “De hecho, los dos obstáculos principales que mencionaron las personas fueron una gran carga de trabajo o un trabajo estresante (30 por ciento) y no tener suficiente tiempo debido a las largas horas de trabajo (27 por ciento)”.

Si bien el 70 por ciento de los ejecutivos de C-suite admitió haber considerado renunciar, este número fue solo del 57 por ciento entre otros empleados. El informe especuló que una de las razones de una brecha tan amplia podría ser el hecho de que los ejecutivos de alto nivel a menudo se encuentran en una “posición financiera más sólida”, por lo que pueden darse el lujo de buscar nuevas oportunidades profesionales.

Curiosamente, mientras que solo el 56 por ciento de los empleados piensa que los ejecutivos de su empresa se preocupan por su bienestar, un 91 por ciento mucho más de los administradores de C-suite opinaron que sus empleados creen que sus líderes se preocuparon por ellos. El informe llamó a esto una «brecha notable».

Tasas de renuncia

El informe de Deloitte surge en medio de un debate sobre las tasas de renuncia en la fuerza laboral estadounidense. Más de 4,4 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en abril, y las vacantes alcanzaron los 11,9 millones, según el Departamento de Trabajo de EE. UU. En el período de enero de 2021 a febrero de 2022, casi 57 millones de estadounidenses dejaron sus trabajos.

Aunque algunos lo llaman el «Gran Resignación”, dándole una connotación negativa, la implicación no es del todo cierta ya que la mayoría de los que renunciaron a sus trabajos lo hicieron por otras oportunidades. En los mismos 14 meses, se contrataron casi 89 millones de personas. Hay casi dos puestos de trabajo disponibles por cada desempleado en Estados Unidos, según Reloj de mercado.

En una carta económica del Banco de la Reserva Federal de San Francisco publicado en abril, el profesor de economía Bart Hobijn señala que las altas oleadas de renuncias fueron comunes durante las rápidas recuperaciones económicas en el período de posguerra anterior al 2000.

“Las olas de abandonos en la manufactura en 1948, 1951, 1953, 1966, 1969 y 1973 son del mismo orden de magnitud que la ola actual”, escribió. “Todas estas olas coinciden con períodos en los que el empleo de nómina creció muy rápido, tanto en el sector manufacturero como en el sector no agrícola total”.

Naveen Athrappully

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Naveen Athrappully es una reportera de noticias que cubre eventos mundiales y de negocios en The Epoch Times.

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