La llamada ‘Gran renuncia’ no es una realidad para muchos trabajadores de color

La llamada ‘Gran renuncia’ no es una realidad para muchos trabajadores de color
  • Si bien el movimiento sindical etiquetado como la Gran Renuncia es histórico, no lo incluye todo.
  • Miles de personas, muchas de las cuales son personas de color, no pueden renunciar a sus trabajos.
  • Los empleados de todas las industrias dijeron a Insider que se sienten estancados por razones financieras y culturales.

Alejandro Villegas esperaba comprar una propiedad de inversión en 2020.

Sin embargo, ese sueño se detuvo al comienzo de la pandemia después de que fue despedido de dos compañías diferentes debido a la reducción de personal.

Villegas tuvo que gastar sus ahorros para mantener a flote a su familia.

“Lo primero que te preocupa es la atención médica”, dijo Villegas a Insider. “Afortunadamente, mis hijas y yo pudimos acceder a la cobertura de atención médica de mi esposa”.

Villegas, quien trabaja en desarrollo empresarial y tiene experiencia en ingeniería, reconoce la posición privilegiada que ocupa.

Con más de 20 años de experiencia laboral en su industria, ha desarrollado una lista de contactos y una buena reputación, dos factores que lo ayudaron enormemente mientras buscaba otro trabajo.

También tenía ahorros y el seguro médico de su esposa en el que confiar, lo que ayudó a aliviar parte del estrés asociado con estar sin trabajo.

Sin embargo, incluso con estas ventajas, la pandemia ha tenido un costo financiero significativo en su familia, hasta el punto de que cuando ve la cobertura sobre La gran renuncia y, a veces, se pregunta quién está renunciando.

La frase hace referencia al fenómeno en el que las personas de todas las industrias están renunciando a sus trabajos en masa para obtener mejores condiciones y oportunidades laborales. Desde que recibió un recorte salarial considerable en su puesto actual, Villegas no puede imaginar renunciar a su trabajo actual y no está solo.

“Es falso decir que la gente de todos los ámbitos está renunciando y sentados en silencio mientras descubren sus próximos movimientos”, dijo Villegas, quien es mexicano-estadounidense. “Si lo son, es porque tienen suficientes recursos para sobrevivir”.

Si bien el movimiento sindical etiquetado como la Gran Renuncia es histórico, no es todo inclusivo y miles de personas, muchas de las cuales son personas de color, no pueden aprovechar el momento actual.

Muchos le dijeron a Insider que las facturas que pagar y los niños que alimentar significan dejar su fuente estable de ingresos no es una opción.

La presión financiera y cultural obliga a los empleadores de color a permanecer en trabajos que odian

Padre sentado en la computadora portátil, leyendo la factura de servicios públicos mientras sostiene al bebé.

La presión financiera de la pandemia de Covid-19 puede obligar a los empleados de color a permanecer en entornos laborales tóxicos.

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images


Diane, quien solicitó que no se publicara su nombre completo por temor a represalias en el lugar de trabajo, recientemente comenzó a trabajar en un bufete de abogados.

Pero ella dice que habría renunciado a la ley por completo si no hubiera acumulado miles de dólares en deudas educativas.

“La presión de posgrado de tratar de encontrar un trabajo en derecho y no sentir que mi facultad de derecho me apoyaba hizo que mi salud mental cayera en picada”, dijo Diane a Insider.

“Hubiera considerado seriamente tomarme un tiempo libre e incluso irme por completo, pero después de estar en la facultad de derecho y acumular deudas, necesitaba el salario para pagarlo”, agregó.

También hubo razones culturales por las que Diane decidió quedarse en la facultad de derecho durante el apogeo de la pandemia.

Como mujer negra y asiática e hija de inmigrantes, las personas con su origen están muy poco representadas en la industria.

Solo el 2% de los abogados son mujeres negras, por lo que existe la carga constante de ser un ejemplo para las mujeres negras y otras mujeres de color. Diane


“Solo el 2% de los abogados son mujeres negras, por lo que existe la carga constante de ser un ejemplo para las mujeres negras y otras mujeres de color”, dijo Diane. “Y mis dos padres son inmigrantes, así que siempre me enseñaron que no debemos dejar las cosas”.

Ella notó que sus compañeros de clase que decidieron tomar un descanso de la escuela o salir de la ley eran blancos y tenían una red de seguridad significativa.

“Mis padres no tendrían los medios para apoyarme si dejara de fumar”, dijo Diane. “Regresar a casa y hacer que ellos se encarguen de las facturas nunca estuvo sobre la mesa para mí”.

Theresa, quien también solicitó que no se publicara su nombre completo por temor a represalias en el lugar de trabajo, citó razones financieras y culturales para no dejar su trabajo también.

Madre soltera y trabajadora social, Theresa está agotada. A menudo trabaja 10 horas al día y es cercana y personal con casos difíciles.

Dijo que no se siente apoyada por su lugar de trabajo, particularmente como afrolatina, pero que ya ha invertido varios años allí y se aferra a la esperanza de un ascenso. Su maestría la ha hundido aún más en las deudas y no puede pagar el cuidado de los niños, por lo que la capacidad de trabajar de forma remota como lo hace en su puesto actual es necesaria en caso de que la escuela de su hijo vuelva a cerrar.

“Todos los días me da miedo ir a trabajar”, dijo Theresa. “Estoy agotado física y mentalmente por no ser respetado o valorado, pero tengo que pagar el alquiler. Tengo las facturas médicas de mi hijo. No puedo dejar de fumar a menos que encuentre algo mejor”.

Las redes sociales distorsionan la verdad sobre la cantidad de personas que dejan de fumar

Empresaria tensionada con la cara en las palmas, sentada en de la computadora portátil.

Las redes sociales sesgan la percepción de lo simple que puede ser dejar un trabajo.

boonchai wedmakawand / Getty Images


En septiembre, un récord de 4,4 millones de personas renunciaron a sus trabajos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Es difícil conseguir datos exactos sobre cuántos de los que dejaron sus puestos son personas de color, sobre todo porque la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. No publica estadísticas demográficas.

A pesar de la falta de datos, hay evidencia de que algunas personas de color están renunciando a sus trabajos, en particular las que trabajan en el comercio minorista, la atención médica y la asistencia social, y las industrias de servicios alimentarios y de alojamiento.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Estas industrias, en las que las personas de color están sobrerrepresentadas, están experimentando actualmente los niveles más altos de rotación de empleados.

Sekou Siby, presidente y director ejecutivo de Restaurant Opportunities Center (ROC) United, que aboga por la igualdad racial y de género y por mejores condiciones de trabajo en la industria de los restaurantes, dijo que las estadísticas de la oficina coinciden con lo que ha observado en su puesto en ROC United, donde trabaja principalmente con mujeres y personas de color.

“Más personas de color y mujeres inmigrantes están renunciando a sus trabajos en restaurantes porque ahora tienen influencia, mientras que antes tenían que aguantar los bajos salarios”, dijo Siby. “Hay más competencia en todas las industrias, por lo que los trabajadores se sienten más empoderados que nunca, pero eso no significa que todos puedan dejar sus trabajos actuales”.

Sin embargo, los expertos dicen que se necesitan más datos desglosados ​​por categorizaciones raciales y étnicas para proporcionar una imagen más clara de La Gran Resignación.

Sin él, las redes sociales brindan una imagen sesgada de todos los que acaban de levantarse y renuncian a sus trabajos, dijo a Insider Aileen Luib, una emprendedora filipina e influenciadora de las finanzas personales que actualmente busca regresar al mundo corporativo para apoyar la creación de su contenido.

Debemos tener cuidado de impulsar esta idea de cómo se ve la libertad financiera porque se ve diferente para todos Aileen Luib


“Me está dando esa presión de que todos renuncien a su trabajo y aquí estoy volviendo al mundo empresarial porque necesito esos ingresos garantizados”, dijo Luib.

Ella planea usar las redes sociales con fines de publicación y tomarse un descanso de su uso como consumidora para poder crear cierta distancia entre el flujo de publicaciones poco realistas de Gran renuncia que está viendo.

Agregó que las redes sociales a veces pueden promover una visión unidimensional y “dañina” de cómo se ve la libertad financiera, particularmente porque algunas personas influyentes que están vendiendo narrativas de Gran Resignación no reconocen que tienen la estabilidad financiera para dejar sus trabajos antes de alentar a otros. gente para hacerlo.

“En las redes sociales ahora existe esta cosa en la que la gente siempre anima a otros a trabajar para usted … apresure y trabaje hasta que la gente sepa su nombre y es muy tóxico, esta cultura del ajetreo”, dijo Luib.

“Debemos tener cuidado de impulsar esta idea de cómo se ve la libertad financiera porque se ve diferente para todos y puede convencerlo de hacer cosas que podrían no ser lo mejor para usted”.

Las inequidades raciales que expuso la pandemia no han desaparecido

Desde el acceso a las vacunas hasta las altas tasas de desempleo entre las personas de color, particularmente las mujeres negras y latinas, la pandemia ha revelado y exacerbado las desigualdades existentes para las personas de color.

A algunas personas les preocupa que en el intento de volver al status quo, la recuperación de las comunidades de color se quede atrás.

Ellos ven esto en la cobertura de la Gran Resignación, que dicen que centra a aquellos que son privilegiados a expensas de los trabajadores con bajos salarios y las personas de color, quienes habitualmente lidian con la toxicidad, el racismo y las microagresiones constantes en sus lugares de trabajo.

Villegas señaló que “ha sido difícil” ver el cambio del enfoque en la ‘heroicidad de los trabajadores esenciales “a la cobertura de Gran Resignación que a veces los ignora.

“Esta narrativa predominante de personas que pueden simplemente sentarse al margen del mercado laboral debe ajustarse”, dijo Villegas.

“Los estadounidenses, específicamente las personas de color, se han visto muy afectados por la pandemia y, a menudo, ya parten de un lugar en el que no tienen tantas ventajas, pero eso queda en el camino para una historia más favorable a los negocios”.

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