El 23% de los trabajadores estadounidenses planea buscar nuevos trabajos en 2022, muestra una encuesta

El 23% de los trabajadores estadounidenses planea buscar nuevos trabajos en 2022, muestra una encuesta

Una nueva encuesta revela que el 23 % de los trabajadores estadounidenses planea buscar un nuevo trabajo en 2022, y el 9 % ya lo consiguió.

El encuesta, encargado por el sitio web de revisión de pequeñas empresas Digital.com y realizado en línea por ResumeBuilder.com a fines de diciembre, encontró que otro 9 % de los trabajadores planea jubilarse y el 59 % restante planea quedarse con sus empleadores actuales.

“Los empleados pueden esperar los bonos de fin de año para hacer un cambio o ver qué nuevas oportunidades surgen en el nuevo año”, dijo Carolyn Kleiman, una estratega de carrera que realizó la encuesta. “Además, a medida que continúa la pandemia, las personas continúan evaluando sus vidas, y el trabajo es una gran parte de eso”.

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La mayor rotación se producirá entre los trabajadores del comercio minorista, con un 31 % de ellos planeando renunciar, y en la industria de la alimentación y la hostelería, donde el 26 % tiene la intención de encontrar un nuevo empleo.

La Sra. Kleiman dijo que estas fuerzas laborales han sufrido la mayor inestabilidad durante la pandemia de coronavirus, con muchos empleados que no se presentan a trabajar.

“Estas áreas han sido las más afectadas por el agotamiento y la escasez de personal durante la pandemia”, dijo. “Esto significa trabajo extra para aquellos que se presentan, lo que conduce a un mayor agotamiento”.

Un tercio de los buscadores de empleo dijeron que planean cambiar de industria este año, según la encuesta, siendo los trabajos de TI y atención médica los que atraen el mayor interés.

La mitad de los adultos empleados que buscan nuevos trabajos mencionaron “mejores salarios y beneficios” como una razón para renunciar, mientras que el 42% de los encuestados agregó que quieren encontrar un trabajo que les “apasione más” y el 32% mencionó malas condiciones de trabajo en sus trabajos actuales.

La pandemia continúa motivando a muchos otros: el 29 % citó el deseo de seguir trabajando de forma remota como una razón para buscar un nuevo trabajo, el 22 % citó “preocupaciones por el COVID” y el 17 % dijo que cambiaría de puesto “para evitar los mandatos de vacunación contra el COVID”.

La encuesta encontró que el 52% de los buscadores de empleo anticipaban renunciar a sus puestos actuales en la primera mitad de 2022, mientras que el 26% planeaba renunciar en marzo. Otro 18% dijo que renunciaría tan pronto como tuviera “un nuevo trabajo en fila”, el 19% anticipó renunciar entre julio y septiembre, y el 11% planea renunciar en los últimos meses del año.

La rotación será más alta entre los mandos intermedios que se sienten “apretados” desde arriba y desde abajo, y el 26 % de ellos planea cambiar de trabajo. En comparación, el 23 % de los empleados en funciones no gerenciales y el 17 % de los altos directivos planean encontrar un nuevo empleo.

La encuesta, que incluyó a 1.250 asalariados estadounidenses en la plataforma de encuestas Pollfish, se realizó el 17 y 18 de diciembre y se publicó a principios de este mes.

Para obtener más información, visite la página de recursos de The Washington Times COVID-19.

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