Apple le dijo a la SEC que no silencia a los empleados con respecto al acoso o discriminación en el lugar de trabajo. Los nuevos documentos de denunciantes muestran que eso no es cierto.

Apple le dijo a la SEC que no silencia a los empleados con respecto al acoso o discriminación en el lugar de trabajo.  Los nuevos documentos de denunciantes muestran que eso no es cierto.
  • El acuerdo de no divulgación de un denunciante con Apple trae un nuevo escrutinio a la propuesta de la SEC.
  • El documento demuestra hasta dónde llegará Apple para silenciar a los ex empleados.
  • “Si no podemos responsabilizar a la empresa más grande del mundo, ¿a quién podemos?”

¡Lo lamentamos mucho! Nos topamos con una falla del sistema y esta vez no pudimos tomar su correo electrónico.

Los abogados de Apple explicaron con precisión lo que querían que dijera la ingeniera Cher Scarlett tras su reciente salida de la empresa, limitando sus palabras a solo: “Después de 18 meses en Apple, he decidido que es hora de seguir adelante y buscar otras oportunidades. “

El lenguaje, incluido en una estricta cláusula de no divulgación y no menosprecio como parte de un acuerdo de separación que Apple le ofreció a Scarlett el mes pasado, le pareció a Scarlett “ridículo”, dijo a Insider.

“Me sorprendió”, dijo Scarlett, quien pasó meses trabajando para mejorar la equidad salarial en Apple, lo que, según ella, provocó el acoso de los colegas y la intimidación de la empresa. “En mi mente, debería poder decir lo que quiera siempre y cuando no difame a Apple”.

La orden de mordaza, que Scarlett se negó a firmar, estaba fresca en su mente cuando, el 18 de octubre, Apple hizo una serie de declaraciones alarmantes a la SEC.

En respuesta a la propuesta de un accionista de Apple para evaluar el riesgo potencial asociado con el uso de NDA “en el contexto de acoso, discriminación y otros actos ilegales”, Apple dijo a la SEC que su “política es no utilizar tales cláusulas”. Como resultado, los abogados de Apple argumentaron que la compañía ya había abordado las preocupaciones de los accionistas activistas.

Citando su propia experiencia al recibir NDA de Apple, Scarlett presentó una denuncia de denuncia ante la SEC el 25 de octubre. La denuncia, que Insider ha revisado, detalla lo que Scarlett dice que son “declaraciones falsas o engañosas” de Apple a la agencia.

Scarlett incluyó una copia del acuerdo de conciliación que Apple le ofreció en su queja ante la SEC, describiendo cómo la compañía incluyó una “declaración que se me permitió decir acerca de que dejar la compañía fue una decisión personal, en lugar de huir de un ambiente de trabajo hostil después de intentar ejercer mis derechos y ayudar a otros a organizarse “bajo las leyes laborales federales.

Scarlett compartió el acuerdo de confidencialidad que Apple le ofreció con Nia Impact Capital, la inversora activista que busca forzar el voto de los accionistas en torno a la transparencia de los acuerdos de confidencialidad en la empresa. El lunes, Nia informó a la SEC que había “recibido información, proporcionada confidencialmente, de que Apple ha buscado utilizar cláusulas de ocultación en el contexto de discriminación, acoso y otras denuncias de violación laboral en el lugar de trabajo”.

El lunes por la noche, Scarlett reveló que ella era la fuente de esta información.

“Sabía que la presentación ante la SEC era una mentira … quería una forma de poder hacerlos responsables de eso”, dijo Scarlett, y agregó que no espera recibir pagos programados en el futuro como parte de su acuerdo de conciliación con Apple ahora que ha incumplido sus términos de no divulgación. “El dinero que vendría en un año no vale la pena que (Apple) no rinda cuentas ahora”.

Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el lunes por la noche.

El escrutinio sobre los empleados amordazados llega en un momento tumultuoso para la notoriamente reservada Apple, que ha respondido a la organización de los empleados condenando una serie de filtraciones recientes a la prensa. La semana pasada, Apple publicó un memorando interno para los empleados afirmando su derecho a discutir abiertamente las condiciones laborales y salariales.

“Nuestras políticas no restringen que los empleados hablen libremente sobre sus salarios, horarios o condiciones de trabajo”, decía el memo. El memorando formaliza una parte clave de lo que Scarlett buscó cuando presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales durante el verano; describió la decisión de Apple como “el mejor de los casos” después de meses de trabajo por ella y otros en la empresa.

Insider documentó por primera vez a principios de este año hasta qué punto los acuerdos de no divulgación cubren Silicon Valley. Al revisar docenas de NDA confidenciales compartidos por trabajadores de tecnología, la investigación reveló el lenguaje amplio que se usa con frecuencia para silenciar a los empleados, incluso en Apple. Al informar sobre los acuerdos de no divulgación en Apple, Insider le preguntó a la compañía si alguna vez había emprendido acciones legales contra un ex empleado por un presunto incumplimiento de su NDA.

Un portavoz de Apple no respondió.

Inmediatamente después de la decisión de Scarlett de hacer sonar el silbato, la directora ejecutiva de Nia, Kristin Hull, dijo que su firma está buscando una revisión adicional de la SEC sobre su propuesta de accionistas, incluida una revisión de los casos de arbitraje en Apple y las quejas de recursos humanos.

“Este lío con la SEC no tiene ningún sentido”, dijo Hull, y agregó que su oficina ha tenido llamadas “muy cordiales” con representantes de Apple en las últimas semanas, pero que las revelaciones de Scarlett muestran que los esfuerzos para silenciar a los ex empleados de la empresa son ” absolutamente sucediendo “.

Al negociar su acuerdo final con Apple, el abogado de Scarlett buscó incluir el lenguaje que dio inicio a la solicitud inicial de Nia y fue organizado por el denunciante tecnológico Ifeoma Ozoma, un ex empleado de Pinterest que alegó que la compañía participó en discriminación racial y de género. El lenguaje proviene de la Ley Silenced No More, que Ozoma copatrocinó y entrará en vigor en California en 2022.

Dice: “Nada en este acuerdo le impide discutir o divulgar información sobre actos ilegales en el lugar de trabajo, como acoso o discriminación o cualquier otra conducta que tenga motivos para creer que es ilegal”.

Los abogados de Apple se negaron a incluir el lenguaje en el acuerdo de conciliación de Scarlett. Al comenzar su primera semana como ex empleada de Apple, Scarlett dijo que espera que las protecciones otorgadas a los empleados en California por la Ley No Más Silenciosos se extiendan a nivel mundial.

“Si no podemos responsabilizar a la empresa más grande del mundo, ¿a quién podemos?”

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