A los estadounidenses les gusta tanto trabajar desde casa que aceptarán un recorte salarial para mantenerlo: estudio

A los estadounidenses les gusta tanto trabajar desde casa que aceptarán un recorte salarial para mantenerlo: estudio

Los trabajadores en Estados Unidos están dispuestos a aceptar un recorte salarial para poder seguir trabajando desde casa, afirma un estudio publicado en agosto.

Se encontró que el trabajo desde casa (WFH, por sus siglas en inglés) tiene un promedio de 1,5 días a la semana en todo el mundo, según el estudiar realizado por un equipo de economistas internacionales y otros expertos. El estudio, «Trabajar desde casa en todo el mundo», encuestó a trabajadores de tiempo completo de 27 países a mediados de 2021 y principios de 2022.

Se descubrió que los trabajadores valoraban tanto la opción de trabajar desde casa durante dos o tres días a la semana que estaban dispuestos a aceptar una reducción salarial del 5 por ciento en promedio. En los Estados Unidos, los trabajadores estaban dispuestos a aceptar un recorte salarial del 5,7 por ciento por las opciones de trabajo remoto.

En promedio, los trabajadores de todos los países querían 1,7 días de trabajo desde casa por semana después del final de la pandemia. En los Estados Unidos, la media de días deseados de FMH por semana fue de 2,1. Sin embargo, los días reales de la FMH en el país fueron de 1,6, mientras que los empleadores solo planeaban ofrecer 0,8 días para el trabajo remoto.

En general, el 5,26 % de los empleados que trabajaban desde casa durante uno o más días a la semana estaban dispuestos a renunciar a su trabajo si su empleador quería que regresaran al trabajo en el lugar durante más de cinco días. En los Estados Unidos, este número superó el 40 por ciento.

Más del 8 por ciento de los empleados estadounidenses que trabajan de forma remota se sorprendieron por su productividad una vez que comenzaron a trabajar desde casa.

Los trabajadores de Taiwán fueron los menos dispuestos a aceptar un recorte salarial a cambio del trabajo remoto, con un 0,6 por ciento. Por otro lado, los empleados de Ucrania estaban de acuerdo con un recorte salarial del 13 por ciento para trabajar desde casa.

Las mujeres, que tienden a ser las principales cuidadoras de los niños, estaban más entusiasmadas con la opción del trabajo remoto que los hombres en la mayoría de los países. Entre las personas casadas, tanto hombres como mujeres valoran trabajar desde casa cuando tienen hijos menores de 14 años.

Destino de las ciudades, futuro del trabajo remoto

En Estados Unidos, el riesgo de que las fortunas a nivel de ciudad diverjan debido a los modelos de trabajo desde el hogar es «más agudo» que en otras naciones ricas, señaló el informe.

“En parte, porque las decisiones políticas sobre la provisión de bienes públicos locales están más descentralizadas en los Estados Unidos y los recursos fiscales locales están más vinculados a la prosperidad económica local. Estos aspectos del federalismo dan lugar a un mayor margen para una espiral descendente en los recursos fiscales y los servicios urbanos a nivel de ciudad”.

En comparación con otros países, Estados Unidos también tiene más opciones de ubicación que comparten el mismo sistema legal, cultura, idioma, etc. Como tal, si el gobierno de una ciudad fallara, es más fácil mudarse a otra ciudad similar pero con mejor desempeño. decía el informe.

El mes pasado, el Banco de la Reserva Federal de Nueva York publicó un informe que muestra que muchos trabajadores remotos trabajos que surgieron durante la pandemia de COVID-19 han permanecido abiertos y se espera que permanezcan abiertos en el futuro.

En junio de 2021, el 30 por ciento del trabajo en las empresas de servicios se realizaba de forma remota. En agosto de 2022, este número se redujo a poco más del 20 por ciento, pero aún era más del doble del período anterior a la pandemia, cuando solo el 10 por ciento del trabajo se realizaba de forma remota.

Naveen Athrappully

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Naveen Athrappully es una reportera de noticias que cubre eventos mundiales y de negocios en The Epoch Times.

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